王滨被逮捕！黄毅被逮捕！

郝春荣被逮捕！孙国相被逮捕！刘彦平被逮捕！

李杰翔被双开！龚道安无期徒刑！邓恢林判刑15年！盛光祖被开除党籍！

尤其是近日，河北保定、唐山、廊坊法院同时作出判决，孙力军团伙三员大将一网打尽。

这些仅仅都是在9月份公开发布的消息，打虎之密集前所未见，也反映了中央对于从严治党、从严治官的意志和决心！

在大快人心拍手叫好的同时，公众很难不联想，这传递着一种什么样的信号，又是否与即将召开的划时代大会有关？

果然，一个更为重要的信号来了。

近日，敏感的朋友关注到，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，进一步强调了全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。

干部能上能下这虽然是组织用人的常识问题，但这次《规定》的不同之处在于：重点是解决能下问题。

明确领导干部不适宜担任现职的十五种情形。

这相当于给各地组织部门划了一个红线，缩小了自主自由任命权，凡此种种请自觉对号入座。

更重要的是，这一次的用人制度改革还有几点不同：

第一，解决了“下”的问题。首当其冲就是要把有问题但还不到违纪违法程度的干部调整下来，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。

第二，扩大了适用范围。首次将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围，党管企业，党建引领，企业也没有例外。

第三，强化了责任担当。明确党委（党组）及其组织（人事）部门的责任，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。

还有不到一个月的时间，这个时候突然密集打虎拍蝇，并且出台了这样一个旨在调整向“下”通道的用人制度，这显然是一个重大的战略部署，也是当前整饬吏治的一个重大突破。

现在我们党在全国拥有近亿党员，党员领导干部的能力素质、初心使命、担当作为，将直接决定着我们党的执政基础，也决定着能否突破历史周期率，实现中华民族的伟大复兴。

当前，世界百年未有之大变局风起云涌，深化改革任务重、矛盾风险挑战多、治国理政考验大，既给我们的领导干部队伍增添了很多诱惑，更带来了前所未有的挑战。

应该说，绝大部分党员干部在脱贫攻坚、疫情防控、服务民生等方面都对得起组织信任和一方百姓，但越是重大或突发事件中越检验出少数干部不担当、不作为、乱作为甚至躺平的现象，严重贻误事业发展，破坏人民公仆的形象。

比如贵阳疫情，云岩区卫健局副局长刘坤就在工作中“临阵脱逃”，造成严重不良影响。随后受到免职处理，降为一级科员。这样的干部不调整，不让他“下”，显然难以服众。

这种庸官昏官数量并不少见，平时混迹于干部队伍，能力平平却能官运亨通，一旦遇到重大事件就败下阵来，甚至临阵脱逃，新规的出台，无疑是对这些庸官最好的鞭鞑。

从孙力军到傅政华，从王力科到周江勇，从赖小民到王滨，从通报内容来看，措辞之严厉都是前所未有的，常见的一句话是“十八大以后仍不收敛不收手”。

比如在王立科的双开通报中，就称其“从未真正树立理想信念，从未对党忠诚老实”，而对傅政华，则用了“政治野心极度膨胀，政治品行极为卑劣”这样的表述，足见高层的震怒。

而从赖小民的17.88亿到云公民的4.68亿，贪腐在央企国企也触目惊心。华电集团总经理云公民受贿4.68亿被判处死缓，需要我们从秦朝不吃不喝干到今年才能攒下这么多钱。

另一个让人震惊的现象是，腐败现象还逐年呈现出年轻化的趋势，以前是60、70后，现在是80、90后，准80后张标出任青海德令哈副市长仅4年，就收了4000万。

贵州90后女会计张艺，贪污40余万元买车、整容和打赏主播；杭州税务局95后田琦浩，上班11个月就贪污595万元税款。

如果说上一代腐败分子尚且羞羞答答、半推半就，那么新一代腐败分子则完全没有底线、没有戒惧。

只有坚决、果断地拨除我们干部队伍中的一些毒瘤毒株，同时让平者让庸者下，才能保证队伍的纯洁性和战斗力。

所以，新的历史阶段，出台这样一个干部能上能下的用人制度，并具体列出了15条“下”的标准尤其重要，也具有非常强烈的时代意义，更是吹向干部队伍的一阵疾风！

疾风知劲草，板荡识诚臣！

大学之道在明明德，在亲民，在止于至善。

只有坚持德能兼备从严治党治吏，像治理新冠病毒那样应检尽检“动态清零”，“早预防、早发现、早隔离、早治疗”，才能吏治清明，政通人和。

每一个庸官贪官的背后，都逆淘汰了一批能臣廉吏，都辜负了一方老百姓。

干部新规的出台，意味着一场新的吏治革命正在打响！

让能者上，平着下，庸者退，腐者跪！

山雨欲来风满楼，颤抖吧！

附：《推进领导干部能上能下规定》（全文）

——2022年9月8日中共中央办公厅发布

第一条  为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系，根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律，制定本规定。

第二条  推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

第三条  本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）中担任领导职务的干部。国有企业、事业单位中担任领导职务的人员，参照本规定执行。

第四条  推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。

第五条  不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。干部具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职，应当及时予以调整：

（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的；

（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的；

（三）担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的；

（四）政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为的；

（五）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散、自行其是，不执行或者擅自改变组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷，或者任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治生态的；