如果你在管理他人，这意味着你或许只是在计算员工创造的价值，但没有增加价值。
相比之下，领导者更专注于创造价值。他们会说：“我希望在我处理A事务的时候，你能去处理一下B事务。”
领导者创造的价值超过了团队创造的价值，并且追随他的员工也都是价值创造者。以身作则和以人为本是行动式领导力的标志。
就像管理者有下属、领导者有追随者一样，管理者创造的是自己的权力圈子，而领导者拥有的是影响力圈子。
如果你想知道自己是二者中哪一个，最快的方法是看一看向你寻求建议的人中，有多少是下属之外的人。这样的求助者越多，你就越有可能被认为是一位领导者。
“管理”指的是控制一个群体以达成一个目标，而“领导”指的是一个人影响、激励和帮助他人为组织做出贡献的能力。
区分领导者和管理者的是影响力和激励能力，而不是权力和控制。
这篇文章的作者纳亚尔补充，成功的领导者，能够超越问题去思考，有远见，并激励人们将挑战一步一步转化为机遇。
