自作自受
卓凌地產分析有限公司行政總裁
2004年03月04日
近日與朋友聚舊聊天，談到小時候家長們用來勸喻小朋友（即友人和我）勤力讀書因由之一便是長大後經濟上可較有保障。不須那麼辛苦，「有先苦（讀書）後甜（好工）」之意味。當然，現在看來有些不對勁的感覺。時下更興「終身學習」，包括進修讀書。當然，某程度的自我提升是必須兼好玩的。
說到這裡，近年工作環境普遍之緊迫，除與全球化以及不少以往經濟封閉之國家也加入競爭外，部份是人們自己找來的。這話作說，可從以下理解：
說到這裡，近年工作環境普遍之緊迫，除與全球化以及不少以往經濟封閉之國家也加入競爭外，部份是人們自己找來的。這話作說，可從以下理解：
（一）工作緊迫賺錢不容易＝自然就想有更大更多優閒空間，而這有賴投資有道兼較前快增長，投資廣告之什麼「自由四十五」（freedom45）等便應運而生。
（二）對投資回報要求高了＝這不單只從角度看，投資者尤以那些自覺賺辛苦錢的更希望該項投資或基金可「跑嬴大市」。舉例說，某基金年回報是百分之二十，純以名義回報率計算是不俗，但倘若大市（如恆指）也有百分之三十，投資該基金者便已不高興，雖名義上仍然有賺。這傾向使不少基金經理想盡辦法去提高回報率，包括買入多些有效率潛質之公司。
（三）基金經理及投資者／股東也要求比市場高之回報＝即若某股票之上市公司欲與這些投資者及基金保持關係反令他們持續「捧場」，上市公司之管理層便須不斷提升運作營商效率，當中包括令每員工增加生產值(increasedproductivity)，而對某部份顧員來說這可能意味加班超時工作。
（四）越超時工作越覺辛苦就越望投資更有成果＝久而久之，一個顧員自己亦有份有意無意下製造出來之循環誕生，從好處看大家都較勤力認真工作，但亦不排除有些後遺症如部份員工可突然「熄火」(burntout)等。一時對錯難分，雖筆者覺得提升效率不一定靠做多些時間做長些。
（五）企業增回報方式之一便是鼓勵顧客多些消費＝無論是產品或服務，現時一般比上一兩代人擁有更多東西，例如五六十年代不少上班一族只有「單吊西」（只得一套西裝），現時多數有數套，且會「換季」等。這亦即意味人們不但勤勞工作，投資時要求更多回報，且亦多消費。
要聲明筆者並非反全球化，反之喜愛競爭，因這才有進步，才過癮，但一個工作多－回報要求增－效率提升－消費更多－工作更忙之自我循環不可忽略，因若任何一環節脫勾時，其經濟等影響可大可小。