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小心誤墮求職陷阱 |
梁理中 |
最近有報導，中五畢業女生為加入傳銷集團成為分銷商，被安排於一天內向三間財務公司借下11萬元，最後因無力償還貸款而要申請破產。事主已向警方求助，警方暫列作詐騙案處理。
自金融海嘯爆發後，本港失業率不斷上升，搵工亦比過往困難。暑假將至，市場上多了畢業(及高年班)同學急於找工做，在人浮於事之情況下，求職者亦相對容易誤入騙徒陷阱。
為此，筆者想提醒求職人士(尤其是較年輕之同學)，搵工時宜謹守下列原則，以免受騙。
(一) 不應帶錢打工
工作之目的在於賺錢，故任何工作或崗位，倘需要員工付出金錢，方可承擔者，屬不合常理，遇有此情況之求職者，應先與家人及長輩商量商量，方作決定。
當公司將員工之身份改為“分銷商”或“投資者”，並鼓勵其自行入貨或投資時，求職者應先要問問︰(1)自己真的有能力從“貨品”或“投資”賺錢嗎？(2)倘真的如斯容易賺錢，為何公司找我這個互不相識的新丁，而不找職員之家人／親友做呢份“必賺”之工作呢？
(二) 工作之薪酬要合理
一般而言，工作薪酬會視乎求職者之學歷及經驗而定，市場上對初出茅蘆之小子，擔任一般文職工作時，薪酬不外是每月數千元左右，差不多有“公價”水平，故任何不合理地“過高”之薪酬回報，對於無特殊技能、學歷或專業之同學而言，根本屬不合常理，切勿隨意接受。
(三) 留心簽約
正常之公司通常會預留足夠時間，讓求職者考慮是否接受新工作，方安排簽約。倘求職者在初次見工時，即被要求簽約，原則上不合常理。
此外，合約內容亦不應包含有要求員工承擔任何訓練或拍攝費用等條款，事關“訓練”員工、或替有素質之(模特兒/演員)員工拍照，其目的不外乎為公司之人力資源增值，以便將來賺錢，故相關費用理應由公司支付，員工根本毋須負責。
作者電郵 : info@centafinance.com