前言 

在職業生涯中，我們可能都會眼見不少滿有才華的同事，因個性比較自我或缺乏溝通技巧而得罪上級及其他員工，結果懷才不遇，工作鬱鬱不得志，在崗位上原地踏步，不能更上一層樓；亦有人因而忿然離職，實在十分可惜。 

要知道，無論在任何機構工作，都須要講求自律與團隊合作精神，如果離棄基本守則的話，就好像士師記的參孫一樣，就算有個人的超卓能力，都只能夠單打獨鬥，缺乏支持者和良好的榜樣。 

另一方面，真材實料的同事，有麝自然香，始終可以脫穎而出，被上級賞識和推薦升格，只是時間的問題。 

不懂收斂的原因 

除了信仰的原則不能妥協之外，不少恃才傲物的同袍不懂收斂，往往出於以下的原因： 

·       自我中心，因此自以為是——然而不要忘記其他人可能亦有可取之處；

·       學歷高，因此看不起學歷低的同事，甚至上級——然而其他人會有寶貴的經驗，是學歷不能代替的；

·       太過着重個人的觀點與利益，並且意圖抬高自己的地位——然而其他人可能亦有不同的意見與考慮；

·       恃着有後台支持——然而後台亦可能有一天會失勢；和

·       抱住「東家唔打打西家」的心態，可以隨時離開現職，另謀高就——然而因此放棄了上任的初衷，而轉職後的結果亦未必一定會更好，可能會又重蹈覆轍，進入另外一個罪性循環（vicious cycle）。 

馬可福音10:35-45節記載耶穌的門徒雅各和約翰向耶穌要求在祂的榮耀國度裏，一個坐在祂的右邊，另一個坐在祂的左邊，但是耶穌說：「你們不知道所求的是甚麼。我所喝的杯，你們能喝嗎？我所受的洗，你們能受嗎？」他們說：「我們能。」耶穌回答說：「我所喝的杯，你們也要喝；我所受的洗，你們也要受；只是坐在我的左右，不是我可以賜的，乃是為誰預備的，就賜給誰。」（馬可福音10:38-40） 

其他的十個門徒（包括彼得）聽見，就惱怒雅各和約翰，於是耶穌叫他們來，對他們說：「你們知道，外邦人有尊為君王的，治理他們，有大臣操權管束他們。只是在你們中間，不是這樣。你們中間，誰願為大，就必作你們的用人；在你們中間，誰願為首，就必作眾人的僕人。因為人子來，並不是要受人的服事，乃是要服事人，並且要捨命作多人的贖價。」（馬可福音10:42-45） 

這個教訓讓我們知道： 

·       我們可以求神任何事，然而神按照祂的美善旨意，未必一定應允；

·       在求取的過程之中，我們要付出艱苦代價，亦可能會得罪很多人，然而我們亦未必一定得到我們的所想所求；

·       一切的成就與榮華富貴原來都是神所賜的，絕對不是我們個人的功勞；

·       不要比較及妒忌其他人的成就，因為我們不知道他們付出了什麼代價；和

·       無論結果如何，我們要順服神的帶領，接受祂的安排，而對任何人——包括學歷、職位與能力都比我們低的人，都要尊重。

（待續）