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續說千里馬 2007年1月21日

千里馬懷才不遇, 被人肉體與精神折磨, 吃不飽, 甚至遭惡意遺棄, 鬱鬱不得志, 只能無可奈何; 員工非馬, 畢竟 “天下攘攘，皆為利往；天下熙熙，皆為利來” , 只要思維正常, 不蟬過別枝才怪. 人皆有追逐利益的本能, 管理層必須造就到 “海闊憑魚躍、天高任鳥飛” 的局面, 一可挽留人才, 激勵員工, 增強歸屬感; 二可激發員工的積極性, 謀求利益的深層動力能把表面平庸的員工所隱藏的潛能釋放, 化成千里馬.