200亿市值的大企业星宇股份，为了蝇头小利毁约440名硕博应届生。

在引发全国级舆论风暴施压，甚至欧洲的大甲方都启动专项调查之后。

给出的最后悔改诚意，居然只是外包工时薪加1元。

没错，不是给受害的应届生恢复岗位，不是补全法定补偿，是给不相干的外包工，涨了1块钱时薪。

而且应届生里最先妥协的“老实人”，居然受损最重，到现在都被企业置之不理。

见过要钱不要命的企业，没见过这么不要命的。

先给大家回顾下完整的事件经过，以及各方交叉印证后的真实数据。

2025年秋季，星宇招聘了440名应届生，基本都是硕博人才，从招聘到签合同说的都是研发、技术、管培岗。

2026年7月初，学生们毕业了，怀揣着梦想入了职。

8月8日，公司HR集中约谈这440名应届生，要求二选一。

当天签“个人原因”离职的，可以给半个月工资补偿。

当天不签，那就强制调岗到生产车间当普工，工资降到时薪20元，比外包工还低。

最后300余应届生被迫离职，100余人被迫转岗去了车间。

你们看到的新闻上写的是107名应届生解约调查，就以为星宇只解约了107人，但真实情况是解约了300余人。

里面的差别是有200余人比较老实，在HR威逼利诱后就签了字，“自愿”离职，拿了半个月工资就走人了。

还有107人坚决不签字，也不愿意调岗去车间。

凭借硕博的文化底蕴，整理了充沛证据，向当地人社局、国内媒体、港交所、奔驰大众等欧盟车企进行举报，反正能举报的地方都举报了。

随后引发了巨大的舆情，给星宇施加了巨大的压力。

在重压之下，星宇对这107名学生妥协了。

但并不是重新安排岗位，而是额外给这107人发3个月的生活补贴，帮忙联系其他企业介绍工作等。

最终才和这107人“协商解除”劳动合同，也就是新闻报道的数字来源，这是当地人社局和国内外舆论重压的联合结果。

之前“自愿离职”的300余人看到这个结果后，要求也享受同样的待遇，而不是半个月工资就被打发走了，被星宇直接拒绝了。

因为他们都已经签字了，星宇说依法依规就不该再给钱了。

这一点大家可千万注意了，以后不要随便签字，否则就算你冤都没办法。

在这件事情上，星宇HR用的是违法操作+私下恐吓。

单方面强制学生调岗到车间且大幅降薪这件事，不仅违反了双方签署的劳动合同，也违反了法律。

同时HR还在会议室里恐吓学生说，常州有个400多人的HR群，不配合签字，那你们的信息就会都被放上去，以后背调就会受到影响，就不好找工作了。

同时还有各种隐形施压。

“软逼退”是这些HR的核心职业技能，刚出校门的学生哪见过这个，300多人当场就扛不住，签了字。

剩下的107人把事情闹得这么大，也就只是多拿了点补偿而已。

于是舆论更大了。

港交所那边的上市计划蒙上了阴影，大众已于9月1日对星宇启动供应商专项调查，奔驰也将其定性“严重劳动失当行为”。

前者涉及几十亿的融资，后者涉及几十亿的订单，都是顶天的大事。

9月2日，星宇董事长公开道歉。

9月3日，星宇宣布对所有外包工涨时薪1元。

这次的涨薪倒不是谁要求的，而是星宇招不到人了，连外包工都不愿意去星宇的车间干活了。

甚至在星宇涨薪1元的基础上，劳务派遣公司还自掏腰包2元，累计涨薪3元，把时薪拉到了25元，因为实在是招不到外包了。

对比一下，星宇强制要求这批硕博应届生下车间时，只愿意给20元时薪，比外包工还低5块钱。

这种新闻一出，舆论怎么说星宇的你们猜都猜得到，真正的触了众怒。

我是实在闹不明白，为什么星宇非要这么干，头太铁了。

星宇要业务收缩，所以要开除员工，这个可以理解，企业有开除员工的自由，没有哪个企业能永远红火。

大家反感的，是星宇不直接依法裁员，而是通过调岗、约谈、施压等手段逼迫应届生主动离职，从而把法律规定的补偿金给大大的节约一笔。

这是典型的灰色逼退，被国内的很多HR视为“核心职业技能”，很多劳动者都遇到过，所以这次产生了广泛的共情。

社招的员工来的时间短，有时候懒得计较，走了也就走了。

但校招的应届生不一样，这份工作是提前一年签约锁定的，等了足足一年才入职。

然后刚入职1个月就被辞退，应届生身份也丢了，想签其他企业难度激增。

就算依法依规裁了这些人，道德上都是站不住脚的，因为法律不认“应届生”身份的价值，但实际上切实是存在的。

可是星宇连依法依规的补偿都不想给，用了一堆灰色手段去“省成本”。

这种不体面、不合规、不真诚的裁员方式，曝光之后必然引发众怒。

星宇都200亿市值了还这么搞，太不应该了。

现在的年轻人敢发声，敢曝光，敢维权，懂舆论，企业的这种灰色操作随时会变成舆情灾难。

名声已经坏到连外包都不愿意来了，车间都缺人了，但星宇依然不悔改。

最终决定只是给外包加1元时薪，而不是想办法给那400学生恢复岗位。

因为这样更便宜。

这种做法简直是火上浇油，又把自己送上了热搜，本已平淡的舆情又沸腾了起来。

顶着港交所数十亿融资失败的风险，顶着被欧盟那边认定用工违规踢出供应链的风险，星宇也要这么做。

难道星宇真觉得自己的做法没问题？

企业做大之后，除利润之外也要考虑法律，也要考虑道德，企业要肩负社会责任。

灰色手段看似能得小利，实则在刨企业根基。

这次星宇必定要吃大亏。

也是好事，星宇吃大亏之后能形成标杆效应，能直接结束中国的灰色逼退时代。

只有收益没有风险那就是鼓励，只有风险超过收益才能遏制企业这么干的动力。

即便在某些企业那里“从来便是如此”，也不代表这是对的。

当百亿企业都要从应届生身上抠成本，还敢大规模动用灰色手段去“软逼退”刚毕业学生时，这种情况必须要改变了。

企业的口碑从来都不是靠财报堆出来的，而是靠对普通人兑现的承诺，一点点攒出来的。

年轻人的合法权益应该是底线的保障，不该是勇者的奖品。

谁家的孩子不是十几年寒窗苦读，谁的第一份工作不是满心憧憬。

企业这么干毁掉的不止是三四百份工作，还有三四百个普通家庭对就业市场的期待。