怡居地產

加入怡居

過去7年，我司每年平均捐出52%純利作慈善用途，款額動輒以百萬元計，可稱實至名歸的社會企業。閣下光顧我司，是變相自己做善事！日後請多多光顧為感！

尖沙咀總行 : 2569 2192

太古城華山分行 : 2569 1339

沙田銀禧分行 : 2636 1380

太古城明宮分行 : 2560 3738

沙田第一城專責組 : 2647 1838

杏花邨專責組 : 2898 0007

尖沙咀總行 : 2569 2192

太古城華山分行 : 2569 1339

沙田第一城專責組 : 2647 1838

沙田銀禧分行 : 2636 1380

太古城明宮分行 : 2560 3738

杏花邨專責組 : 2898 0007

(原文發表於2025年5月11日)

各国学校都有照顾天才的做法

实事求是地讲，被漏掉的天才，或者优秀人才肯定会有一些。但真正的天才被漏掉的并不多。这是因为所有培养人的单位，以及很多老师，都在挖地三尺寻找天才。

你如果真是天才，千里以外的某所学校，可能都会有办法找到你，而且会想尽办法为你做特殊处理。几乎每一个有才之人，都会有惜才之心，一旦发现和培养出天才，也会有极大的满足感和成就感。

几年前，我问过我的同学，也就是今天担任青海大学校长的史元春教授一件事，当时史元春教授还是清华院系一级的领导。我问她，如果在某个边远地区，发现一位天才，清华是否会以特殊的方式，不通过高考或者常规保送途径，把他录取。她给了非常肯定的答复。

具体的做法我就不讲了，给你打个不太恰当的比方，这就如同高考给你加50分。大家知道，高考差一分排名都差出不知道几百几千呢。50分就相当于二本和211大学的差距。当然，要声明一下，清华的做法不是加分，而是特殊的考察，加分只是我给你一个量化的比方，方便你理解。

清华的做法不是个例，任何最好的大学甚至中学，都在这么做。

我给你讲一个中学的例子。

美国有两所公认的最好的中学，它们最初是一对堂兄弟创办的，一所是菲利普斯埃克塞特，另一所是菲利普斯安多福。前者专门针对哈佛的申请者，后者针对耶鲁，比如小布什就是从菲利普斯安多福进入耶鲁的。当然，这两所学校的学费贵得不得了，进入它们的难度其实比进入哈佛可能还高呢。

但是，我女儿有两位朋友，他们都毕业于菲利普斯埃克塞特中学，但家里的条件都不宽裕，而且他们的家离学校都非常远，有两三千公里。如果走一般的渠道根本不可能有机会进那所学校，但是菲利普斯埃克塞特不仅录取了他们，还给了他们奖学金，原因就是他们聪明。

大部分人觉得上一个好学校太难了，但你要知道，好学校的校长和老师，如果发现一位天才而不能把他招进来，同样会觉得很可惜，甚至痛苦。

所以，各国都有挖掘天才、照顾天才的做法。

印度数学家拉马努金的故事你可能不陌生，他就是被英国数学家们发现并且提供了在英国接受教育的条件。类似的情况还有越南裔著名数学家吴宝珠，他也是通过特殊渠道进入到巴黎高师学习的。

他中学时成绩优异，父亲觉得在越南会耽误他发展，就设法联系了一位到越南访问的法国教授，看能不能帮吴宝珠进入法国的大学。这位教授在和吴宝珠交谈后，确认他是天才，就想让他进入巴黎高师学习。但是由于巴黎高师每年的招生名额特别少，只有两位数，因此通过非正常渠道塞进去一个人很困难，巴黎高师就建议吴宝珠到巴黎大学学习，因为那里也出过不少大数学家。

不过，推荐吴宝珠的教授认为让他进入巴黎大学是屈才了，坚持让他进巴黎高师。最终，经过各方努力，法国方面先让吴宝珠在巴黎大学短暂学习，然后转到了巴黎高师。后来，吴宝珠不断取得成就并且获得了菲尔兹奖。这是数学领域国际最高奖项之一。

是天才总会闪光

当然，你可能会说，刚才的例子好歹都是正规教育一路走来的，那如果没有机会接受正规教育，不就被埋没了么？

这种可能性确实存在，但是大概率说，如果一个人真是天才，早晚会闪光的，而且会不断有惜才的人帮助他们。比如中国20世纪最著名的数学家华罗庚先生。

他只有初中毕业文凭，但因为在数学上的天赋，吸引到了清华教授熊庆来和理学院院长吴有训的注意，两位教授就打破常规把他接到清华。由于他不是正规的大学生，学校只能让他一边旁听，一边当助教挣钱。

据我父母的一位朋友——毕业于西南联大的老教授讲，当时吴有训和其他教授是这样评价华罗庚的，说：我们这些人只是人才，最多最多算是地才，而华罗庚是真正的天才。

在清华半工半读期间，华罗庚得到了前来讲学的著名数学家维纳的注意，维纳将华罗庚的研究成果推荐到麻省理工学院去发表。后来，清华又送华罗庚到英国系统学习数学。

从这些例子不难看出，如果你真是天才，大概率会有人抢着帮助你。何况，今天的教育体制比过去健全多了，真是天才的话很少被埋没。

我可以再给你分享一个我身边的故事。如果你觉得华罗庚离得太遥远，没有可参考性，那接下来的这个故事你不妨听一听。

大约10年前，我有一次回国做讲座，一位年轻人说他是我约翰·霍普金斯大学的校友，当时他还没毕业。他问我能不能和我一起吃个饭，我很惊讶在国内还能遇到校友，就答应了他。

吃饭的时候聊了一会儿，我就奇怪他是如何申请上约翰·霍普金斯大学的，因为全中国一年也就10个左右的名额，而且绝大多数申请到的人都上的是国际学校，而他上的是国内普通高中，为高考做准备的。他就讲，他从小爱做实验，中学时把自己的实验成果申报了英特尔奖，并且入围了。

有些同学可能不太了解这个奖，我简单介绍一下。这个奖是美国专门为选拔天才青少年设立的科学奖项，每年从全世界范围内评选出300人进入半决赛，之后再选出40人入围决赛，最后公布大赛前十名。在入围者中，出过多位诺贝尔奖得主。

听到他的故事，我说那难怪。在美国的名牌高中里，成千上万的优秀学生暑期到大学做研究，然后申请这个奖项，也大部分无功而返，这位学生居然能够入围，难度比美国的同龄人不知道高多少。这只能说明他也比美国那些优秀学生更杰出。

用人单位对天才的破格录取

除了培养人才的学校会为天才开设特殊通道，用人单位也会挖地三尺去找那些有天赋的人。

很多年前，谷歌第一次在中国招收员工，由于报名的人太多，HR基本上只从清北交复和浙大的学生中挑选，但是谨慎起见，每一份简历他们都会认真看。

其中有一位候选人，既不毕业于名校，平均绩点还不高，当时在一个很不起眼的小公司任职，但是他大学期间做的东西却似乎极有水平。

HR怕漏掉优秀人才，打电话和他聊了聊，但是这位候选人英语还不好。于是HR就让当时谷歌最资深的华裔工程师朱会灿博士去看他的简历，并且审核他的材料。朱会灿和他聊了之后发现，这是一个编程奇才。虽然他非常偏科，而且沟通能力还差，这种情况通常不符合谷歌招人的要求，但他的编程能力实在太强。

当时HR和中国的主管都做不了主，把他的情况交给我们讨论，我们决定再派一位资深工程师和他深入交谈。最后我们觉得他确实很特殊，破格录用了他。后来经过我们进一步的培养，他一个人能抵一个小团队。几年后，他离开谷歌到其他公司，也是一个人能抵几十人。

在谷歌，这样破格招进来的人不少，但他们有一个共同的特点，就是都是真的天才，而不止于一般意义上的优秀。

2024年，硅谷地区有一位华裔高中生，也是一位编程的奇才，高中成绩也不错。但由于一些政策影响，就是无法被常青藤大学或者同档次的学校录取，后来谷歌直接给了他一份全职的工作。而他那些进了顶级大学的同学，毕业后大部分都不见得有机会进谷歌。

所以说，在现在的社会环境下，发现天才的机制和渠道都比较完善，真正的天才是很难被漏掉的。

而对于我们大部分普通人来说，社会并不会设定一条规则，给我们特殊照顾。