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开工在即,这5个职场坑千万别踩
罗輯思維
2026年2月26日

(原文發表於2026年2月22日)

01

不去议论看似平庸的同事

第一条,不去议论看似平庸的同事。
在职场上,你可能会看到一些人平日里似乎很平庸,却占着重要的岗位。对此,你的同事可能在背后议论纷纷,在这种场合,你不要跟着议论。
出现这种情况,通常有三种可能。
第一种情况,是那些人确实很平庸,不知道怎么上位的。
但是,还有第二、第三种情况, 可能是你不知情的。
第二种情况,是你的水平不够高,看不出那些人的本事;或者你在公司里的时间太短,不知道他们过去的成就。这就有点像三国里讲的,关羽和张飞一开始看不出诸葛亮的本事,刘备一开始也看不出庞统的本事一样。
第三种可能,就是那个人虽然自己没本事,但是后台很硬。比如在一些基金里,有些人看似天天混日子,但可能是大客户的亲戚,他们带来了很多资源。再比如一些媒体,它们有一些要出镜的主持人,不怎么干事,一周也做不了两期节目,可能就是内部高管的配偶。
即便是在看似招聘比较公平的微软等企业,靠关系进来的人也不少。我的几位在微软做到很高职位的朋友和我讲,微软里面“藏龙卧虎”,某个秘书,甚至某个实习生,你都不知道他们是靠什么关系进来的,千万不要得罪他们。
再比如在Google,当年梅耶尔私下里有个外号,叫做“老板娘”,因为她是创始人佩奇的前女友。后来有一位新来的总监冒犯了她,不久后就主动离职了。当然,梅耶尔是个有本事的人,但是她更深的一些背景,在公司里给了她很多加持。
因此,一个新人到了公司里,多看,多听,但是少说话,不要跟着同事在背后议论人,哪怕那些人你看不上,因为他们的经历和背景你都不了解,不注意的话,随时可能闯祸。
同时,要善待职级比你低的人,尽可能对所有人保持友善,毕竟你不知道别人身后还站着谁。
02

不违反不理解的规定

第二条,有些看似不合理,却存在了很久的制度和做法,背后可能有你不知道的合理性。
比如在很多公司里,是禁止把配偶和确定关系的男女朋友招进来的。
这项规定看似不近人情,但是很多公司都是因为在这件事上吃过亏,才做出这个规定的。而且这项规定常常不能写到文件中,只是由HR口头传达。这种情况下,如果一个员工偷偷介绍自己的女朋友到公司面试,对方还通过面试入职了,一旦被人知道,会非常麻烦。
Google在早期,是严禁夫妻同时任职的,后来公司大了,则是禁止两个人在同一个部门任职。苹果、微软,都有类似的规定。我到腾讯时,腾讯已经很大了,依然有禁止夫妻两个人在同一个部门工作的规定。
再比如,还有一些公司,包括一些研究机构,禁止员工单独加班。
你可能会觉得奇怪,员工加班对公司不是好事情么?如果一家公司做出这样的规定,可能是因为之前发生过泄密事件。一个人单独加班,有可能会偷取商业机密,或者下载技术文件。
还有公司规定,在飞机上禁止使用公司的电脑办公,以防你的邻座就是竞争对手的雇员,瞄到你的文件。
这类规定很多人都不在意,甚至不知道,偶尔违反了,也不会造成什么伤害。但是一旦出了事情,就很麻烦。即使不是你的责任,别人要找替罪羊时,如果正好你违反了规定,可能就会把责任推到你身上。到时候你有口也说不清。
03

换工作解决不了问题

第三条,你的工作可能不如你原来想得那么好,你以为换一个单位,或者换一个部门,情况就会好了,但其实天下乌鸦一般黑。
举个例子,你在某个计算机大厂,和直接上级的关系没有处好。你感觉他给你穿小鞋,而且你们公司还经常要996加班,这时候你的竞争对手来挖你,你马上就决定跳槽。很多人都会这么做。但是他们很快会发现,在新公司里,一旦过了蜜月期,老的公司存在的问题,又都遇到了。甚至有时候,新公司还不如老公司。
20年前,腾讯还不像今天这样在游戏市场占有统治地位,和它规模差不多大的竞争对手,还有很多。当时就有很多企业,在腾讯公司门口摆摊挖人,开出的条件当然会更好一些。
很多员工还真的就去了,因为他们感觉,在新的公司会更受重视。但是很快,很多人就后悔了,不少人又跑了回来。原因是他们过去以后在腾讯遇到的问题,在新的公司同样存在,甚至更多。
如果一个人在公司里干得不如意,先要分析一下是不是自己的问题。即便不是,也要清楚一个事实,不存在完美的企业或者政府部门。很多不如意、不公平的事情,我们得接受,并且尽可能好地去应对。
我常讲,不会游泳的人,不可能换一个游泳池就自动会游泳了。关键是要学会游泳,而不是换池子。特别是在就业市场不太景气的时候,最好不要轻易换工作。
当然,如果你在公司里遭受到了霸凌,那是另一回事。
04

不过分纠结工作意义

第四条,大部分工作没有你想得那么有意义,大部分的企事业单位,也没有你想得那么完美,存在很多人人都看得见的问题。
你可能每天都在做一些枯燥乏味的工作,而且有些工作还没有什么结果,纯粹是做无用功。但是,在你真正找到更有意义的工作之前,你还是要把它们做好,既是为了对得起自己的那一份薪水,也是为自己积累做事的能力与口碑。
这种无意义的情况,不仅在普通公司有,在明星公司也不例外。你看看世界上那些最好的公司,微软、苹果、Google、亚马逊,在过去的十多年里有多少突破性的创新,给它们在世界上的几十亿用户带来了什么额外的价值。
我仔细想想,真想不出来什么。但是每家企业里面几十万人,每天都在乐此不疲地工作。不仅如此,他们还很有成就感。
不仅商业企业如此,世界上的很多研究机构,也是如此。全世界一年发表的科学论文在200-300万篇,其中大部分研究的实用价值都很难评估。
七十年前,后来提出摩尔定律的摩尔博士,在约翰·霍普金斯大学的应用物理实验室做研究,就发现,他发表的每篇论文,摊到每个字上的研究成本是好几美元,那个时代的美元还很值钱。
而那些论文,都是理论研究,大多很难看到实际应用,他就感慨全世界多少科学家在做这样实用意义很低的事情。
其实,应用物理实验室还是世界上最有成果的实验室之一,从上天到下海的很多科技成就,都来自于这个国家实验室,就这样摩尔博士还对研究的意义产生了怀疑,其他研究机构做的事情更可想而知了。于是他就离开了实验室,跟随发明晶体管的夏克利到了后来的硅谷地区,并且创立了仙童和英特尔两家伟大的公司。
据我了解,今天很多人想跳槽,想出去创业,除了想挣更多钱,主要就是觉得自己的工作没有意义。但坦白说,事实是,单从商业价值的角度来讲,大部分人的工作,可能很难说有太大的意义。
换句话说,当你觉得自己的工作没有意义,这不是个例,而是普遍现象。既然如此,不妨接受这个现实,把精力放在做好手头的事情上,反而是更实际的选择。
比如这几年人工智能行业很火热,光是构建大语言模型的公司,全世界就不下10家,这还不算那些拿了人家源代码复制模型的公司。如果单从商业和技术发展的角度来讲,这类公司,我认为全世界四五家就足够了。剩下的只是想向别人表明“我也能做”,对社会可能没有太大意义。
但是具体到个人的工作层面,假如你能够在一家二流的人工智能公司里任职,并且认真完成任务,至少你的收入会很不错,而且个人能力得到了培养和锻炼。因此,那些在商业上无意义的事情,也有存在下去的理由。
有时候,不必为工作的意义过度纠结,而是把它当作一个积攒收入、能力和人脉的修炼场就好,这些才是你真正能带走的东西。
05

不把平台资源当实力

第五条,一个人在一家公司里混得顺风顺水的时候,要搞清楚自己的哪些能力是公司给的,那些是自己真正拥有的。注意别把平台资源,错当成自己的实力。
通常来说,一个人和组织的关系可以分为两种。
一种是个人在为组织提升名气。
比如人工智能专家、图灵奖获得者杨立昆,他和脸书的关系就是这种。大家之所以觉得脸书的人工智能水平很高,在很大程度上是因为有杨立昆。2025年11月,杨立昆宣布离开脸书,脸书的股价下跌了超过1%,大概是200亿美元。
另一种关系,则是组织给个人带来了名气,个人其实是依托于组织平台,大部分人都是如此。
比如央视的主持人和央视的关系,大部分教授和所在的名牌大学的关系。但是,很多人不懂这个道理,他们事业做得很成功,都以为是自己的本事,但其实离开了原来的平台,他们举步维艰。
一个人在公司里要善用公司提供的平台,但是也要清楚,自己的成就常常是和平台挂钩的。
当然,新人刚进职场要避免的坑还有很多,我们不能一一讲到,但如果把这五条先防范了,就会顺利很多。
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