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(原文發表於2026年2月22日)

不去议论看似平庸的同事

第一条，不去议论看似平庸的同事。

在职场上，你可能会看到一些人平日里似乎很平庸，却占着重要的岗位。对此，你的同事可能在背后议论纷纷，在这种场合，你不要跟着议论。

出现这种情况，通常有三种可能。

第一种情况，是那些人确实很平庸，不知道怎么上位的。

但是，还有第二、第三种情况，可能是你不知情的。

第二种情况，是你的水平不够高，看不出那些人的本事；或者你在公司里的时间太短，不知道他们过去的成就。这就有点像三国里讲的，关羽和张飞一开始看不出诸葛亮的本事，刘备一开始也看不出庞统的本事一样。

第三种可能，就是那个人虽然自己没本事，但是后台很硬。比如在一些基金里，有些人看似天天混日子，但可能是大客户的亲戚，他们带来了很多资源。再比如一些媒体，它们有一些要出镜的主持人，不怎么干事，一周也做不了两期节目，可能就是内部高管的配偶。

即便是在看似招聘比较公平的微软等企业，靠关系进来的人也不少。我的几位在微软做到很高职位的朋友和我讲，微软里面“藏龙卧虎”，某个秘书，甚至某个实习生，你都不知道他们是靠什么关系进来的，千万不要得罪他们。

再比如在Google，当年梅耶尔私下里有个外号，叫做“老板娘”，因为她是创始人佩奇的前女友。后来有一位新来的总监冒犯了她，不久后就主动离职了。当然，梅耶尔是个有本事的人，但是她更深的一些背景，在公司里给了她很多加持。

因此，一个新人到了公司里，多看，多听，但是少说话，不要跟着同事在背后议论人，哪怕那些人你看不上，因为他们的经历和背景你都不了解，不注意的话，随时可能闯祸。

同时，要善待职级比你低的人，尽可能对所有人保持友善，毕竟你不知道别人身后还站着谁。

不违反不理解的规定

第二条，有些看似不合理，却存在了很久的制度和做法，背后可能有你不知道的合理性。

比如在很多公司里，是禁止把配偶和确定关系的男女朋友招进来的。

这项规定看似不近人情，但是很多公司都是因为在这件事上吃过亏，才做出这个规定的。而且这项规定常常不能写到文件中，只是由HR口头传达。这种情况下，如果一个员工偷偷介绍自己的女朋友到公司面试，对方还通过面试入职了，一旦被人知道，会非常麻烦。

Google在早期，是严禁夫妻同时任职的，后来公司大了，则是禁止两个人在同一个部门任职。苹果、微软，都有类似的规定。我到腾讯时，腾讯已经很大了，依然有禁止夫妻两个人在同一个部门工作的规定。

再比如，还有一些公司，包括一些研究机构，禁止员工单独加班。

你可能会觉得奇怪，员工加班对公司不是好事情么？如果一家公司做出这样的规定，可能是因为之前发生过泄密事件。一个人单独加班，有可能会偷取商业机密，或者下载技术文件。

还有公司规定，在飞机上禁止使用公司的电脑办公，以防你的邻座就是竞争对手的雇员，瞄到你的文件。

这类规定很多人都不在意，甚至不知道，偶尔违反了，也不会造成什么伤害。但是一旦出了事情，就很麻烦。即使不是你的责任，别人要找替罪羊时，如果正好你违反了规定，可能就会把责任推到你身上。到时候你有口也说不清。

换工作解决不了问题

第三条，你的工作可能不如你原来想得那么好，你以为换一个单位，或者换一个部门，情况就会好了，但其实天下乌鸦一般黑。

举个例子，你在某个计算机大厂，和直接上级的关系没有处好。你感觉他给你穿小鞋，而且你们公司还经常要996加班，这时候你的竞争对手来挖你，你马上就决定跳槽。很多人都会这么做。但是他们很快会发现，在新公司里，一旦过了蜜月期，老的公司存在的问题，又都遇到了。甚至有时候，新公司还不如老公司。

20年前，腾讯还不像今天这样在游戏市场占有统治地位，和它规模差不多大的竞争对手，还有很多。当时就有很多企业，在腾讯公司门口摆摊挖人，开出的条件当然会更好一些。

很多员工还真的就去了，因为他们感觉，在新的公司会更受重视。但是很快，很多人就后悔了，不少人又跑了回来。原因是他们过去以后在腾讯遇到的问题，在新的公司同样存在，甚至更多。

如果一个人在公司里干得不如意，先要分析一下是不是自己的问题。即便不是，也要清楚一个事实，不存在完美的企业或者政府部门。很多不如意、不公平的事情，我们得接受，并且尽可能好地去应对。

我常讲，不会游泳的人，不可能换一个游泳池就自动会游泳了。关键是要学会游泳，而不是换池子。特别是在就业市场不太景气的时候，最好不要轻易换工作。

当然，如果你在公司里遭受到了霸凌，那是另一回事。

不过分纠结工作意义

第四条，大部分工作没有你想得那么有意义，大部分的企事业单位，也没有你想得那么完美，存在很多人人都看得见的问题。

你可能每天都在做一些枯燥乏味的工作，而且有些工作还没有什么结果，纯粹是做无用功。但是，在你真正找到更有意义的工作之前，你还是要把它们做好，既是为了对得起自己的那一份薪水，也是为自己积累做事的能力与口碑。

这种无意义的情况，不仅在普通公司有，在明星公司也不例外。你看看世界上那些最好的公司，微软、苹果、Google、亚马逊，在过去的十多年里有多少突破性的创新，给它们在世界上的几十亿用户带来了什么额外的价值。

我仔细想想，真想不出来什么。但是每家企业里面几十万人，每天都在乐此不疲地工作。不仅如此，他们还很有成就感。

不仅商业企业如此，世界上的很多研究机构，也是如此。全世界一年发表的科学论文在200-300万篇，其中大部分研究的实用价值都很难评估。

七十年前，后来提出摩尔定律的摩尔博士，在约翰·霍普金斯大学的应用物理实验室做研究，就发现，他发表的每篇论文，摊到每个字上的研究成本是好几美元，那个时代的美元还很值钱。

而那些论文，都是理论研究，大多很难看到实际应用，他就感慨全世界多少科学家在做这样实用意义很低的事情。

其实，应用物理实验室还是世界上最有成果的实验室之一，从上天到下海的很多科技成就，都来自于这个国家实验室，就这样摩尔博士还对研究的意义产生了怀疑，其他研究机构做的事情更可想而知了。于是他就离开了实验室，跟随发明晶体管的夏克利到了后来的硅谷地区，并且创立了仙童和英特尔两家伟大的公司。

据我了解，今天很多人想跳槽，想出去创业，除了想挣更多钱，主要就是觉得自己的工作没有意义。但坦白说，事实是，单从商业价值的角度来讲，大部分人的工作，可能很难说有太大的意义。

换句话说，当你觉得自己的工作没有意义，这不是个例，而是普遍现象。既然如此，不妨接受这个现实，把精力放在做好手头的事情上，反而是更实际的选择。

比如这几年人工智能行业很火热，光是构建大语言模型的公司，全世界就不下10家，这还不算那些拿了人家源代码复制模型的公司。如果单从商业和技术发展的角度来讲，这类公司，我认为全世界四五家就足够了。剩下的只是想向别人表明“我也能做”，对社会可能没有太大意义。

但是具体到个人的工作层面，假如你能够在一家二流的人工智能公司里任职，并且认真完成任务，至少你的收入会很不错，而且个人能力得到了培养和锻炼。因此，那些在商业上无意义的事情，也有存在下去的理由。

有时候，不必为工作的意义过度纠结，而是把它当作一个积攒收入、能力和人脉的修炼场就好，这些才是你真正能带走的东西。

不把平台资源当实力

第五条，一个人在一家公司里混得顺风顺水的时候，要搞清楚自己的哪些能力是公司给的，那些是自己真正拥有的。注意别把平台资源，错当成自己的实力。

通常来说，一个人和组织的关系可以分为两种。

一种是个人在为组织提升名气。

比如人工智能专家、图灵奖获得者杨立昆，他和脸书的关系就是这种。大家之所以觉得脸书的人工智能水平很高，在很大程度上是因为有杨立昆。2025年11月，杨立昆宣布离开脸书，脸书的股价下跌了超过1%，大概是200亿美元。

另一种关系，则是组织给个人带来了名气，个人其实是依托于组织平台，大部分人都是如此。

比如央视的主持人和央视的关系，大部分教授和所在的名牌大学的关系。但是，很多人不懂这个道理，他们事业做得很成功，都以为是自己的本事，但其实离开了原来的平台，他们举步维艰。

一个人在公司里要善用公司提供的平台，但是也要清楚，自己的成就常常是和平台挂钩的。

当然，新人刚进职场要避免的坑还有很多，我们不能一一讲到，但如果把这五条先防范了，就会顺利很多。