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(原文發表於2026年6月9日)

非私营单位工资优势明显

首先，解释下私营和非私营单位的界定。

城镇私营单位包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。而城镇非私营单位具体包括：除私营单位以外的内资（包括机关、事业）单位、港澳台投资和外商投资企业。

明白了这个分类，我们来看数据：

2025年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资，分别为129441元和71590元，后者占前者的比重仅为55.3%，差距明显。据财新测算，这个比重，与2014年的最高值相比，已累计下降9.3个百分点，也就是说，二者的差距在持续拉大。

同时，在增速上，非私营单位工资增速4.3%，而私营单位工资增速是3%。

所以综合看，私营单位的工资基数低，增速也不如非私营单位。

另外值得关注的是，2024年是近年来工资增速的一个“低谷之年”，非私营单位工资仅增长2.8%，私营单位仅增长1.7%，双双低于当年GDP增速。这背后既有经济下行压力，也与第五次全国经济普查后，更多小微企业被纳入统计有关。

而到了2025年，非私营单位增速增加了1.5个百分点，私营单位增速增加了1.3个百分点，说明国家加力“涨工资”的政策确实在发力。

东部依旧领先，西部和东北各有亮点

第二，分区域来看，东部依旧领先，西部和东北各有亮点。

私营单位分区域年度平均工资的排名是：东部>西部>中部>东北；而非私营单位的排名略有不同：东部>西部>东北>中部，东北以约1200元的微弱优势领先中部。

不管是私营还是非私营，东部领先都没有争议，但西部的年平均工资却比中部和东北还高，这会让很多人觉得稍有意外。

我认为，背后的原因之一是国家近年来在西部投入了大量资源，比如庞大的转移支付和基础设施建设，从而提高了整体工资水平。

另外，从趋势上看，区域间的工资差距实际上在慢慢收窄，不过绝对差距依然惊人：

2025年，东部非私营单位年均工资已经接近15万元，而东北只有近10.4万元，相差超过4.6万，相当于在东部干一年，比在东北多拿将近一半。

从工资增速来看，私营单位工资增速最高的是东部，增速3.3%，主要是因为经济活跃；而非私营单位工资增速最高的，却是东北，增速高达5%，超过了东北的GDP增长率。这个数据也很有意思，考虑到非私营单位中包括了机关事业单位，或许这侧面说明东北体制内的含金量确实不错。

金融和大IT行业仍然是金字塔塔尖

第三，从行业看，金融和大IT行业仍然是金字塔塔尖。

这里说的“大IT”行业，指的是“信息传输、软件和信息技术服务业”，具体来说，就是电信、互联网、软件开发、数据处理等。

在非私营单位的工资榜中，“大IT”行业排名第一，金融行业第二，是唯二两个年薪超过20万的行业，分别达到了24.8万和21.1万；而在私营单位工资榜中，则是金融行业第一，“大IT”行业第二，同样也是唯二两个年薪超过10万的行业，分别为14万和12.8万。这里你也能看出，同样两个收入顶尖行业，私营单位和非私营单位的差距确实也比较大。

另外，尽管金融行业经历了一波降薪潮，但是从整体数据来看，金融业2025年的工资增速，还是显著超过整体工资增速的。整体来看，金融还是几乎最吃香的行业之一。

另外，在规模以上企业的分岗位数据中，大IT业中层及以上管理人员的年均工资高达47.2万元，是所有行业管理岗里最高的，这说明IT业的头部效应更明显。

“提薪抢人”已经从周期性反弹变成了结构性趋势

第四，从增速看，工资增速最快的行业几乎都与国家政策有关。

先说私营单位，工资增速最快的前三名分别是运输仓储、制造业和教育行业，增速分别为7.6%、6.4%、5.3%。

运输仓储高工资的背后，是降低社会物流成本行动带来的大量私营企业涌入，带来的招工需求；制造业则受产业升级和技能人才短缺的驱动，被迫提薪抢人；而私营企业教育领域的增长，我认为主要来源于职业教育、技能培训市场的快速发展，反映了社会对提升就业竞争力的持续需求。

这里特别要提一下制造业：

2025年非私营单位制造业工资增速5.2%、私营单位制造业增速6.4%。这两个数据在整体增速分别只有4.3%和3%的背景下，可以说相当亮眼。往回看，制造业在2021年疫后恢复期曾出现过高增长，2024年则较为低迷，主要是私营单位制造业出现了负增长。

而2025年的再次大提速表明，“提薪抢人”已经从周期性反弹变成了结构性趋势，这和“制造强国”战略以及技能人才整体短缺的大背景高度吻合。

而在非私营单位中，工资增速最快的前三名分别是农林牧渔、公用事业和教育行业。

非私营单位中农林牧渔行业的工资增速达到了惊人的10.3%，主要是中央对“三农”领域持续投入，加上行业正向智慧农业、生物育种、智能化养殖转型，这些技术岗位的薪酬显著高于传统农业岗位。

继续往后看：

非私营单位中，水电气热市政等公用事业行业工资增长7.1%。这与民生保障、基础设施建设等国家战略性投入密不可分，其工资调整具有较强的政策特征。

而非私营教育行业的高增速，则主要反映了国家对基础教育和公立教育体系投入的加大。

另外，采矿业的情况也很有意思。2023年采矿业非私营单位增速11.1%、私营单位增速10.4%，都是两位数增长，但到2025年，非私营采矿业增速已经骤降到了1.9%，说明全球大宗商品价格回落后，资源型行业的薪资热度正在迅速退潮。

一些传统动能行业的工资正全面失速

第五，许多传统动能行业的工资正全面失速。

不管是私营单位还是非私营单位，房地产业、租赁和商业服务业等行业的工资增速全部为负，私营单位房地产的从业人员工资增速，更是跌到-4.7%。而与房地产紧密相关的建筑业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业等，也都处在低工资、低增长的困境中。

这其实不是一个新现象，房地产行业的工资下行已经持续了好几年。

2023年、2024都是为负增长，到了2025年，则是加速下跌。从绝对值来看，2025年私营单位房地产业年均工资只有53338元，不仅远低于私营单位整体均值，在18个行业门类中，也已经排在倒数几名。

建筑业的工资增速虽然没有出现负增长，但2025年非私营单位增速只有2.8%，私营单位只有1.2%，处于“低基数加低增长”的困境里。

这些行业的从业者加起来有数千万人，工资增速的停滞甚至下降，正在通过消费链条向更广泛的经济领域传导。而越靠近居民消费端的行业，未来可能越会感受到寒意。

专业技术人员的工资增速最快

第六，专业技术人员的工资增速最快。

规模以上企业中，中层及以上管理人员年平均工资为21万元，专业技术人员为15.55万元，办事人员和有关人员为9.49万元，社会生产服务和生活服务人员为7.99万元，生产制造及有关人员为8.07万元。

从这组数据中不难发现，管理岗平均薪资是生产岗的2.6倍，是专业技术岗的1.35倍。不过从近年的趋势来看，管理岗与生产岗的差距总体保持稳定，但专业技术岗与管理岗的差距在不断缩小。说明在大中型企业中，工资分配的增量越来越向技术岗位倾斜，以体现技术价值。

从增速来看，今年数据中，专业技术人员的工资增速达到5%，是上述五类岗位中增速最高的。

这里有个值得关注的变化：

回看2023年，当时增速最快的是社会生产服务人员和生产制造人员，反映的是一线岗位的“补涨”；到2025年，专业技术人员增速领先，说明工资增量正在从“普惠式”转向“技能溢价式”。

国家统计局在官方新闻发布会的解读中也特别提到，随着技能导向的薪酬分配制度逐步建立健全，提高待遇与提升技能的良性互动机制正在形成。

另外，还有一个有意思的对比：外商投资企业的中层及以上管理人员年均工资高达43.8万元，是内资企业同岗位18.8万元的2.3倍，这也从侧面反映出，外资仍然是最舍得花钱的。