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(原文發表於2024年5月16日)香港特區政府近年推出不少招攬人才措施，針對短缺技能，希望能夠吸引人才來港長期發展。在資訊科技及數據處理、工程技術和環境相關的工作，以及新興的ESG風險管理服務，香港各大學還未能夠及時提供足夠的畢業生，而且這些方面都需要有一定的工作經驗才可上崗，因此有必要吸引境外特別是內地的相關專業人士來香港發展。
香港需要的專業人才清單還包括金融服務、醫療服務、法律及爭議解決服務、創意產業、藝術文化、表演藝術與及和上述行業相關的支援服務，估計加起來不少於十萬個工作單位。這不是一件簡單的事，一定要及時有效地處理解決，才能夠真正維持香港經濟復甦必須的動能，改善新質人力資源的質素。
以上各方面，就筆者接觸到的大灣區圈子之內，認為香港特區政府欠缺足夠的宣傳和幫助，單是在互聯網上發布相關資料，十分不足。深港兩地的互動相當重要，對大灣區經濟發展擔負着引擎作用。因此，深港兩地政府應該充分協同，組織推介會或招聘會，定期在內地推廣香港招攬人才的各項措施，例如有關香港已成立人才服務辦公室，擴大高端人才通行證計劃的大學名單，放寬簽證限制，落實資本投資者入境計劃，以及讓職業專科畢業生可以留港工作等具體措施細節，都需要有實體接觸，面對面和有志來港的應徵者或申請者接觸、介紹及推廣。香港特區政府單靠網站上的宣傳十分不夠，從網站上獲取相關信息不太友善，因為只是信息單向頒布而不是信息往來互動。可能香港特區政府有關部門並不知道這方面亟待改善。應該考慮在內地設招聘服務站，提供一站式服務。公務員應多走幾步出去，改變坐在辦公室內等候申請然後審批的舊習慣。
引進高端人才可以為香港添加新的力量，改進香港的人口構成及年齡結構。善用香港獨特的「一國兩制」的優勢，監管制度完善，生活環境和住屋條件尚可，應該有足夠的吸引力按時完成招攬人才的計劃（例如兩年內必須完成吸納10萬相關人才的任務），政府應該定期公布這方面的進展，增加透明度。最後，人才不是搶來的，是通過提高自身的吸引力招攬過來的。
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