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過去7年,我司每年平均捐出52%純利作慈善用途,款額動輒以百萬元計,可稱實 至名歸的社會企業。閣下光顧我司,是變相自己做善事!日後請多多光顧為感!
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水無常形
為何我要逆市增兵?
汪敦敬
祥益地產總裁
2013年5月10日
於三年前我已評估環球經濟進入『滯脹』階段,即在量化貨幣的浪潮下市場成交將面對價格上升而成交量跌,我在此專欄已不斷提出,在每年撰寫的『我對樓市的十大忠告』也以此概念為多年主要題目,我認為政府不斷推出的辣招,其實是『滯脹』效應的「果」,不是市場淡靜的「因」,縱使政府不出辣招,其實成交量也會十級而下浪比浪低,所以祥益從不期望樓市會回春,多年來都是打造成交愈來愈少的工作流程。

剛好這段時間竟遇上了大行近年的人海舖海戰術,祥益於是以「多舖少人」和「強兵足食」的策略去面對,意思即是集中火力在區內得到主要市場佔有率後,以員工有足夠成交分享為核心,去分配人手數量,這策略是長期都可在僧多粥少的環境下,每個同事每月都可得到5宗的成交,縱使在雙辣招及加辣招的推出下,最低迷的時候,平均員工亦有2.3宗成交分享,仍然能保證到「祥益無白果」的常態。

在祥益來說,我們打造的新流程算是初步成功,同事的收入已由谷底反彈,故在鞏固後,日前宣佈初步增聘人手50人,更歡迎任何持牌人士加入,「明天見工,後日就可以返工」!而且我會親自開培訓班予新同事,不論他們過往做開樓花或工商舖也好,可以盡快進入市場服務客戶。

一如08年的金融海嘯後一樣,我的公司將趁機擴張,除希望在今年內增設5間分行,並進行內部制度上的簡化,新的發展方向,是會只追求較低的3成市佔率,與屯門區祥益為5成佔有率為合格的有所改變,筆者認為合適地簡化公司制度及降要求,是有助同業的加入,匯聚人才,更健康發展。其實有關概念已得到試驗,過去一年亦有大行加入的員工能取得全年十大的營業員成績,更在上月得到TOP ONE SALES的成績,顯示祥益的運作模式已成功和市場主流的人力資源找到接軌點了。
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