站到當時美國航空業困境來說,事實上很難想像不作裁員這種看來合適的決定。然而,就在這種困境下居然有家中小型的航空公司:美國西南航空公司(Western south Airline),很有個性地宣佈以三個「不」來做自己最合適的決定,那就是『不停飛任何飛機、不解雇任何員工、不調低工資』。不僅如此, 9.11前已訂下於該年9月14日按時發放員工的1.798億美元利潤分享獎金(profit sharing bounty)亦照發如儀絲毫不拖不欠!你可以說西南航空或許有用不完的現金流,不過從他們的銀行信授額5億美元被一下子被用光的情形來看,事實卻似乎並非是如此!
那麼這個「瘋狂」的決定為何能成為了西南航空的最適當的選擇呢?根據當時西南的CEO James Parker如是說:「…我們有時談到‘黃金法則’ ,我們相信這是處理相互關係的好法則。我們並不想搞任何宗教信仰,但這亦反映了世界各大宗教和哲學的核心原則。這條黃金法則就是按照人們希望被對待的方式去對待他們。9.11後我們就是按照這條黃金法則去對待我們的員工、顧客與及股東。」