如果往深一層去想，把勞動力規范並交換成「合理工資」（相對於19世紀歐洲資本主義社會毫無規范赤裸剝削的「不合理工資」）之後卻被社會高昂的生活費挪走，其「合理工資」實際上又返回「不合理」的處境。

我很奇怪我們的勞工局長還常以「全民就業」（最新為3.2%）及樹立「最低工資」來向我們表示功德圓滿。這種以蘋果對橙的偷換概念做法並未能真正解決了香港「在職貧窮」貧富二極化『M型社會』和『下流社會』以至「暴民政治」連綿不絕於社會這種當務之急（見本文第三十二章）！這正像連判症都判錯的庸醫那樣沾沾自喜卻認為問題已經獲得圓滿解決那樣。我看如果不是常識出現問題便是在刻意偷玩概念但求蒙混交差。

往二大超市認真地紀錄一下食品在每週（有些是每天）的變更幅度（如目前股市般升升跌跌卻總的趨勢都是往上升），我保證你歎為觀止然後怒髮充冠。順便一提，二大超市是每天盯著對方每件貨品的價格走勢然後來作細緻的競爭調整。不僅超市，二大藥房系統亦是如此。至於你所住的私人屋苑管理公司，理論上業委會可以用任何原因辭退掉，但換用另一家的情形也是沒法令情況變得更好（可能更壞），首先是管理費大同小異，附加「服務」效率奇高如洗衣、家居項目（由話梅陳皮梅到牛扒紅酒）、地產代理、大閘蟹、月餅、年貨、糉、推廣新樓盤…似乎令你可以「足不出戶」來購物（不過煩請比較質和價）、維修工程公司沒錯是投標但每次都只會是那一、二家熟口熟面的工程公司接得到標。而最重要的還是住戶個人資料的私隱，這包括了生活習慣、家人情況、訪客資料、財務處境、購物模式…。必須明白香港所有的管業機構大部份都是發展商的子公司來的！

這種不幸如果成為了這代人生活的普遍常態，政府的儲備必然被褔利負擔大口吃掉（難怪財政司那樣的「守財奴」），如繼續用「鋸箭法」派糖便如同「飲鴆止渴」，結果是市民及政府「貧血」而壟斷者「爆血」。

不能離岸發展的企業必然要削減規模。還有，一旦如此，進一步惡性循環比如「老齡化社會」現象必然出現（正因為為成本的問題）、社會上無產階級充斥、大企業的投資轉移海外加劇、資本透過移民被外國吸走、資金減少消費意欲低下造成了投資意欲亦低下，留在本地的資金不輕易再重新投放回到市場去（連買股票都會三思），投資減少意味失業增加，總體收入減少導致政府稅收減少，政府更要增撥維持治安的洗費，這些增撥如果不能從稅款拿得足，其他建設性或長遠性的項目便須讓路，不要奢談甚麼發展長遠競爭力，解決燃眉之急都可能足襟見肘！

很多港人以為有了「民主自由」一切問題便可迎刃而解，事實上港人現實生活的困境並不是這種「大綱式」觀點所能解決。正如「最低工資」和「全民就業」並不能針對解決「在職貧窮」，「民主自由」亦不能對症下藥來解決「誰悄悄地挪走了你的月薪」問題！

- 待續 -