朱為何被歷史拋棄？(1)

張麗坤

賀朱鎔基八十二大壽：他是建國以後最具悲劇的總理，唯一任下沒有連任的總理，唯一在全國各地沒有留下墨寶的總理。

一九九八年三月十九日，新當選的朱鎔基多麼自信、從容、機智、幽默!，他對全域清晰的把握、措詞的得當，贏得了中外記者和所有的電視眾觀看一致好評，歡呼跳躍。

當一位元香港記者問及朱總理在遇到困難、挫折時，他是否也會感到沮喪、灰心、猶疑不前時，朱鎔基坦言，身處一國總理的職位，他的確感覺責任重大，心理負擔很重，他說：“不管前面是地雷陣還是萬丈深淵，我將一往無前，義無反顧，鞠躬盡瘁，死而後己。”全場熱烈掌聲，猶在耳邊迴響。

中國民眾對其寄託無限的希望，然而五年後的十屆全國人代會上，卻一反中國官場無過即功連選連任常規，曇花一現，破天荒未能連任而被儒雅的溫家寶代替，黯然下臺。何故?

朱鎔基的施政綱領，歸納為“一個確保，三個到位，五項改革。”一個確保，是確保中國今年國民經濟增長8%。三個到位：是金融改革三年內到位;國企改革三年扭虧為盈;機構改革三年分流到位。五項改革：是指糧食流通體制、投資融資體制、住房制度、醫療制度、財稅制度的改革。也正是這場改革的失誤，斷送了其政治生命。

國企改革直接是坑害了工人

工人階級是無產階級國企改革將從領導階級變成的被領導階級，從天堂一下落入凡塵。“中國無產階級開始走上革命的舞臺，就在本階級的革命政黨——中國共產黨領導之下，成為中國社會裡比較最有覺悟的階級。”多少光榮啊。實際上，改革前工人不僅是有很高的政治地位，經濟待遇也非常優越，有的行業工人甚至高於公務員。

但朱總理主導的國企改革，無論是將工人終身依靠的企業低價出賣給個人，還是破產，抑或改制，都直接產生了大規模的工人下崗，保守估計不少於4000萬人。改革的主要措施就是改變企業性質，甩掉國企職工這個“包袱”，手段就是非法強制工人買斷工齡或分流自謀職業。造成國企資產大量流失，官與商無償或象徵性代價獲得巨額財富，兩極分化從此越來越嚴重。

最可悲的是40-50人員，長期依賴國企而無生存自救能力，一下子被逼到城市的邊緣;青工則被迫淪為新的私營業主打工仔，從主力軍先鋒隊變成了社會的不安定因素。特別是為國家作出巨大貢獻，用青春熱血為國企創造了大量財富的工程師技術員，待遇與地位一落千丈，沒有任何社會福利保障。雖然後來有所改善，但直到其下臺的2003年，國企下崗職工同原單位買斷勞動關係的，只有55.6%繳納了基本養老保險，在沒有買斷的人當中，只有24.4%繳納了基本養老保險。總體上，下崗失業人員中，繳納養老保險和醫療保險的比例分別為35.5%和5.4%，大部分下崗工人為無法參保而憂慮。

直至2006年，情況還未得到根本改善，在十六屆六中全會上通過了《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，針對勞動合同簽訂率低、勞動條件惡劣、拖欠和克扣職工工資嚴重、群體性事件經常發生等問題，明確提出“發展和諧勞動關係”。可見中國工人的生存狀況。如此改革，工人深受其害。從此，中國工人階級不僅從中國的政治歷史舞臺中消失了，且重新陷入被私營業主剝削壓迫的境地。改革的直接後果，激化了工人對黨對政府對私營業主對社會的矛盾，將工人排斥社會主流之外，推向政府與社會對立面，到處出現的集體靜坐上訪，政權的穩定、黨的威信再次受到嚴重的考驗。

- 待續 -